La connaissance de soi.... des outils!

Lexique


Te connaître et savoir ce que sont tes…


Croyances:Ce sont les idées auxquelles tu crois, tes convictions. Elles sont à la base de tes comportements ; elles sont apprises.

Valeurs : C’est ce qui est important dans ta vie. Elles donnent un sens à ce qui est fait. Elles proviennent de tes croyances les plus fondamentales et elles sont aussi apprises.

Besoins : Ce sont des exigences. Les besoins peuvent être nécessaires, utiles ou superficiels. Ils s’expriment la plupart du temps lorsqu’un manque est ressenti (ex. : amour, sécurité, nourriture, argent, etc.). Ils peuvent être innés, appris, constants ou momentanés.

Ressources : Ce sont les forces personnelles de l’esprit, du caractère qui te permettent d’agir en utilisant tout ton potentiel (ex. : bon jugement, force physique, intelligence, talents, etc.).

Limites : Ce sont les frontières à l’intérieur desquelles tu es capable de fonctionner, frontières que les possibilités physiques ou intellectuelles ne peuvent dépasser (ex. : mémoire défaillante, difficulté à t’exprimer, gêne, handicap, faiblesse, etc.).

Habiletés : Ce sont tes aptitudes, tes capacités à faire quelque chose (ex. : être habile de tes mains, en calcul, etc.).

Sentiments: Ce sont des états affectifs assez stables et durables (ex. : joie, tristesse, colère, etc.).

Comportements : Ce sont des manières d’être et de se conduire qui sont visibles, ce que tu fais, tes actions (ex. : parler, compter, réparer, diriger, attendre, etc.).

Pistes pour s'orienter

Voici un outil pratique en plusieurs étapes pour vous accompagner dans votre démarche d’orientation. L’objectif est de fournir des pistes inspirantes afin de pouvoir répondre par vous-mêmes à certains de vos questionnements. Plusieurs références vous seront proposées, soit sur internet ou sous forme d’ouvrages. Par contre, cet outil ne prétend d’aucune manière remplacer la démarche que vous pourriez faire directement avec un conseiller d’orientation. Prendre une décision concernant sa carrière est un processus complexe et qui peut être très différent d’une personne à l’autre. Néanmoins, cet outil peut répondre aux questions de certains ou constituer une première réflexion avant d’aller consulter un conseiller d’orientation.

1-Connaître le rôle du conseiller d'orientation La question semble simple et pourtant, elle demeure d’une grande complexité. Il est possible de s’orienter sans l’aide d’un spécialiste, mais pour diverses raisons, cette assistance peut jouer un rôle déterminant. Pour cette première étape, le rôle du conseiller d’orientation sera présenté et comment il pourra vous accompagner pour chacune des étapes proposées dans ce guide. Il est recommandé devant une impasse de ne pas hésiter à recourir à ses services.

2- Se connaître pour décider Il est important de faire un choix qui vous ressemble, mais pour savoir ce qui vous ressemble, il faut d’abord pouvoir s’interroger sur qui vous êtes. La seconde étape consiste à prendre le temps de mieux vous connaître et définir vos critères pour prendre une décision. La connaissance de soi peut se faire de plusieurs façons et sur un grand nombre d’aspects. Dans cette section, il sera question de vos intérêts, de vos aptitudes et de votre profil de personnalité. La connaissance de soi peut se faire à l’aide des tests psychométriques ou d’exercices pratiques.

3- Dans quel monde vivez-vous? Lorsque vous pensez bien vous connaître et être en mesure d’identifier ce que vous voulez, il devient important de bien connaître le monde dans lequel vous vous trouvez. La troisième étape consiste à tenter d’identifier les options qui peuvent répondre aux critères que vous avez définis. Il sera alors intéressant d’explorer les programmes d’études et les professions. En connaissant mieux le marché du travail, vos choix pourront davantage devenir stratégiques.

4- Et si vos difficultés provenaient de vos perceptions? Il arrive parfois que vous ne parvenez pas à effectuer une correspondance entre vos intérêts et le marché du travail. Les raisons peuvent variées énormément d’une personne à l’autre. Le plus important est de se rappeler que faire un choix d’orientation ne comporte absolument rien de mathématique. La quatrième étape demande de prendre le temps de s’interroger sur vos perceptions. Il est possible que votre vision de vous-même ou de la carrière puisse brouiller votre prise de décision. Le désir de faire le meilleur choix possible, la peur de se tromper, l’intérêt pour des domaines très différents, la pression de votre entourage peuvent faire partie des nombreuses causes qui peuvent empêcher de déterminer votre orientation professionnelle.

5- Établir des stratégies Pour que votre réflexion ne demeure pas seulement une réflexion, il est important de passer à l’action et de tenter une multitude d’expériences. Un plan d’action doit comprendre des objectifs bien définis, mais également définir différents moyens d’y parvenir. La cinquième et dernière étape consiste à identifier des stratégies en lien avec vos projets. Il devient essentiel de rencontrer des gens autant pour vous aider à prendre une décision que pour préparer votre entrée sur le marché du travail.

Mathieu Guénette, conseiller d’orientation

Les types de personnalités selon Holland.... Un aperçu....

Type Réaliste
Le type Réaliste aime le mouvement, l’action et les sensations fortes. Il aime bouger et est attiré par un travail physique, défini par des actions concrètes, comme l’utilisation de machines ou d’outils. Le type Réaliste apprécie aussi les travaux manuels. Il est satisfait de son travail lorsqu’il peut voir concrètement le résultat de ses actions.

Type Investigateur
Le type Investigateur aime faire appel à ses connaissances et à son esprit d’analyse, et s’intéresse souvent aux professions scientifiques. Il aime relever des défis intellectuels complexes et est aussi attiré par un travail qui le place en situation d’apprentissage. Le type Investigateur apprécie ce qu’il fait lorsqu’il sent que son intelligence est mise à profit.

Type Artistique
Le type Artistique est attiré par le domaine de la culture, des arts et des communications. Il est particulièrement sensible à ce qui est beau et à ce qui relève de l’imaginaire. Il aime pouvoir s’exprimer de manière personnelle à travers ce qu’il fait. Il doit pouvoir disposer dans son travail d’une grande marge de manœuvre. Le type Artistique apprécie un travail où il peut utiliser sa créativité ou celle des autres.

Type Social
Le type Social aime établir des relations avec les gens dans le but de les aider. Il accorde une grande importance aux relations humaines et au respect d’autrui. Il est habile à entrer en contact avec les gens qui l’entourent, et cherche à les comprendre et à apporter une aide à leurs problèmes. Le type Social apprécie un travail qui lui permet de faire avancer les gens qu’il côtoie.

Type Entreprenant
Le type Entreprenant est attiré par le pouvoir, le prestige et la réussite financière. Il aime diriger, négocier et convaincre les gens. Il est également attiré par les activités reliées à la planification. Il est généralement compétitif et voit son travail comme un jeu stratégique. Le type Entreprenant est satisfait de son travail lorsqu’il a la possibilité de mettre sur pied des projets.

Type Conventionnel
Le type Conventionnel recherche la sécurité, la stabilité et l’encadrement. Il aime répondre à des directives claires et il veut savoir exactement à quoi s’attendre. Il est discret, méthodique et conservateur. De plus, il est prudent et il aime les activités qui sont prévisibles. Le type Conventionnel est satisfait dans son travail lorsqu’il a le sentiment de faire partie d’une organisation bien structurée.